Herken je dit?

• Je werkt met een team dat ambitieus is, maar toch lijkt het alsof jullie niet het maximale eruit halen.
• Misschien stagneert de samenwerking in het team, gaat de energie verloren in vergaderingen, of lijkt het alsof jullie telkens tegen dezelfde obstakels aanlopen.
• Je bent net een nieuw team aan het vormen en je wilt een sterke basis van vertrouwen en verbondenheid creëren.
• Je wilt je team meer meenemen en verantwoordelijk maken voor de strategie, ambities en resultaten van je afdeling.
• Jullie staan aan het begin van een nieuwe opgave als team en je wilt de impact hiervan met elkaar overzien.
• Er is behoefte aan meer speelsheid, creativiteit en plezier in de samenwerking, maar de vraag is: hoe doorbreek je de vastgeroeste patronen?

Wat ik voor je kan betekenen

Team coaching gaat over het zien van het geheel. In een team speelt altijd een bovenstroom (de zichtbare zaken zoals prestaties, doelen en gedrag) en een onderstroom (de onzichtbare dynamieken zoals gevoelens, emoties en verbinding). In mijn aanpak kijken we naar beide lagen.

Afhankelijk van de vraagstelling stel ik samen met jou als opdrachtgever een programma samen waar we aan de slag gaan met het ontwikkelvraagstuk. Dit kan eenmalige ‘heisessie’ zijn waarin zowel inhoud als teamaspecten invulling krijgen. Maar het kan ook een programma van meerdere bijeenkomsten zijn, gericht op het bereiken van verdieping in de teamontwikkeling, al dan niet gecombineerd met individuele coaching.

Mijn aanpak is gericht op het versterken van de onderlinge verbinding, zodat jullie als een (h)echt team impact kunnen maken. Het is mijn doel dat ieder teamlid zich gehoord en gezien voelt, en dat er ruimte ontstaat voor plezier, creativiteit en speelsheid in de samenwerking.